講師 – オモシゴジャーナル

「来月から研修講師をやることになったんだけど、正直めちゃくちゃ不安で…」 もしあなたがそんな状況にいるなら、この記事はぜひ参考にしてください。今回は、初めて研修講師を務める方が「あ、これなら私にもできるかも」と思えるような、実践的なコツをお伝えします。 研修講師って実際何をするの？意外と知らない本当の役割 研修講師の「本当の役割」について整理しておきましょう。多くの人が「知識を教える人」だと思いがちですが、実はそれだけではありません。 研修講師の真の役割は、受講者が「受け身」から「主体的」に変わるきっかけを作ることです。つまり、ただ話すのではなく、参加者が自分で考え、行動したくなるような環境を作り出すのが仕事なんです。 具体的には、こんなことを担当します。 研修資料の作成（もちろん分かりやすさ重視） グループワークの設計（参加者同士の化学反応を狙う） 理解度チェックの仕組み作り（「分かったつもり」を防ぐ） 受講者との対話の促進（一方通行にならないように） ここで大切なのは、「私は先生、あなたは生徒」という上下関係ではなく、「一緒に学び合うパートナー」という意識を持つことです。この心構えがあるだけで、受講者との距離がぐっと縮まり、研修の質が劇的に向上します。 実際、成功している研修講師の多くは、「私も皆さんから学ばせてもらってます」という姿勢を大切にしています。完璧である必要はないんです。むしろ、一緒に成長していく姿勢こそが、受講者の心を開く鍵になります。 緊張を自信に変える「効果的な準備メソッド」とは 研修の成功は、実は8割が「準備」で決まります。当日どれだけ頑張っても、準備不足は隠せません。でも逆に言えば、しっかり準備さえできていれば、初心者でも必ず成功できるということです。 まずは「核」を一つに絞り込もう 準備の第一歩は、伝えたいメッセージを一つに絞ることです。あれもこれも詰め込みたくなる気持ちは分かりますが、受講者の頭の中は意外とシンプル。「今日は○○について学んだ」と一言で言えるくらい、核となるメッセージを明確にしましょう。 例えば、「コミュニケーション研修」なら、 ❌「話し方、聞き方、非言語コミュニケーション、チームワーク…」 ⭕「相手の立場に立って考える力を身につける」 このように、シンプルで覚えやすいメッセージに絞り込むことで、受講者にとっても講師にとっても、ブレない研修になります。 原稿作りは「対話」を意識して 「アドリブで行けるでしょ」と思っていても、緊張すると頭が真っ白になるのが人間です。だからこそ、事前に原稿をしっかり作り込むことが重要。 ただし、一方的に話すスクリプトではなく、受講者との対話を想定した原稿を作ることがポイントです。 「皆さんはどう思いますか？」 「実際に経験したことのある方、いらっしゃいますか？」 「ちょっと隣の人と話し合ってみてください」 こうした問いかけを原稿に組み込んでおくことで、一方通行にならず、活気のある研修になります。 リハーサルは「録画」が最強 本番前のリハーサルでは、ぜひスマホで自分を録画してみてください。「えー」「あのー」という口癖、早口になるクセ、表情の硬さなど、自分では気づかない改善点が山ほど見つかります。 最初は恥ずかしいかもしれませんが、この客観視こそが成長の近道。録画を見て「ここはもう少しゆっくり話そう」「もっと笑顔を意識しよう」と具体的な改善点を見つけることで、本番での自信につながります。 第一印象で勝負が決まる！受講者の心をつかむ話し方 研修の成否は、実は最初の5分で決まると言われています。受講者が「この人の話、聞いてみたい」と思うか「退屈そうだな」と思うかは、講師の第一印象次第なんです。 見た目は「清潔感」が全て 「人は見た目が9割」なんて言葉がありますが、研修講師にとってこれは本当です。ただし、高価なスーツを着る必要はありません。大切なのは清潔感です。 チェックポイントは以下 服にシワや汚れがない サイズが体に合っている 髪や爪が整っている 男性なら髭の手入れができている これらの基本を押さえるだけで、「この人の話は信頼できそう」という印象を与えることができます。 アイコンタクトで心の距離を縮める 受講者の心をつかむ最強の武器、それはアイコンタクトです。人は目を見て話されると、自然にその人に注意を向ける習性があります。 ただし、ずっと目を合わせ続けると受講者が緊張してしまうので、コツは「メリハリ」。全体を見渡しながら話して、特に重要なポイントでは時間をかけて一人ひとりの目を見る。このリズムを意識するだけで、受講者との距離がぐっと縮まります。 「間」を制する者が研修を制す 緊張すると早口になりがちですが、実は「間」こそが最強の武器です。重要なことを話した後、あえて2〜3秒の沈黙を作る。これだけで、受講者の注意を一気に引きつけることができます。 「え〜」「あの〜」といった言葉で間を埋めたくなりますが、ぐっと我慢。静寂の力を信じて、堂々と間を取りましょう。最初は不安かもしれませんが、慣れてくると間の威力を実感できるはずです。 自己紹介で一気に信頼関係を築く方法 研修の冒頭で行う自己紹介は、受講者との信頼関係を築く絶好のチャンス。ここで失敗すると、その後の研修がどんなに素晴らしくても、なかなか挽回できません。 謙遜は禁物！堂々と自己PRを 日本人は謙遜が美徳とされがちですが、研修講師においては逆効果。「私なんかの話で申し訳ないのですが…」なんて始めてしまうと、受講者は「時間の無駄だったかも」と思ってしまいます。 貴重な時間とお金を使って参加している受講者に対して、堂々と自信を持って臨むのが礼儀です。もちろん傲慢になる必要はありませんが、自分が提供できる価値を明確に伝えることが大切です。 数字で実績をアピール 信頼感を高める最も効果的な方法は、具体的な数字を使って実績を伝えることです。抽象的な表現よりも、数字の方が説得力があります。 ❌「多くの企業で研修を行っています」 ⭕「これまで50社以上、延べ3000人の方に研修を提供してきました」 ❌「売上向上に貢献しています」 ⭕「平均で売上20%アップを実現しています」 数字があることで、受講者は「この人から学べば、具体的な成果が期待できそう」と感じるようになります。 ユーモアで場を和ませる 硬い自己紹介よりも、少しユーモアを交えた方が親近感を持ってもらえます。爆笑を取る必要はありません。軽い自虐ネタや、ちょっとした失敗談を交えるだけで、「親しみやすい人だな」という印象を与えることができます。 ただし、度が過ぎた自虐は逆効果。「この人、大丈夫かな？」と心配されてしまっては本末転倒です。バランスが大切ですね。 研修効果を倍増させる「講師紹介」のポイント 研修の主催者として講師を紹介する場合、この紹介の仕方次第で研修の効果が大きく変わります。受講者の期待値をうまくコントロールできれば、同じ内容でも満足度が全然違ってくるんです。 事前の情報収集が成功のカギ 講師紹介で最も重要なのは、正確で魅力的な情報を事前に収集することです。講師の公式サイトや著書、過去の実績などを調べ、受講者が「この人から学びたい」と思えるポイントを見つけ出しましょう。 特に注意したいこと 名前の読み方（意外と間違いやすい） 最新の肩書きや実績 講師が特に強調したい専門分野 これらの情報は、必ず講師本人に確認を取ることをお勧めします。 紹介文の黄金パターン 効果的な講師紹介には、実は「型」があります。 挨拶と司会者の自己紹介 「皆様、本日はお忙しい中お集まりいただき、ありがとうございます」 講師の専門性と実績「○○分野において10年以上の経験をお持ちで、これまでに…」 具体的な成果やプロジェクト「特に△△プロジェクトでは、◇◇という成果を上げられました」 今日の研修への期待「本日は、その豊富な経験に基づいた実践的なお話をしていただけます」 講師の登場「それでは、○○様、よろしくお願いいたします！」 この流れを意識するだけで、受講者の期待感が高まり、研修への集中度が格段にアップします。 初心者が陥りがちな「あるある失敗」と賢い対策 初めての研修講師は、誰しも同じような失敗をしがちです。でも、事前にパターンを知っておけば、簡単に回避できるんです。 失敗パターン1：緊張で早口になる 症状：緊張のあまり、普段の1.5倍速で話してしまう。受講者がついてこられず、内容が頭に入らない。 対策：意識的に「普段の半分のスピード」で話すことを心がける。「遅すぎるかな？」と思うくらいが、実は受講者にとってちょうど良いペースです。重要なポイントの前後では、必ず2〜3秒の間を取りましょう。 失敗パターン2：時間配分がめちゃくちゃ 症状：前半で時間を使いすぎて、最後の重要な部分が駆け足になってしまう。 対策：研修の各セクションに「絶対に削れない核心部分」と「時間があれば話したい補足部分」を明確に分けておく。タイムキーパーを設定し、こまめに時間をチェック。予定より遅れている場合は、補足部分を潔くカットしましょう。 失敗パターン3：一方通行の講義になる 症状：準備した内容を話すことで精一杯になり、受講者との相互作用が全くない。 対策：5分に1回は必ず受講者に問いかけを行う。「今の話で疑問に思ったことはありますか？」「実際に経験した方はいらっしゃいますか？」など、簡単に答えられる質問を用意しておきましょう。 失敗パターン4：資料の読み上げマン 症状：スライドの文字をそのまま読み上げるだけで、付加価値がない。 対策：資料は「見出し」程度に留め、具体例や体験談は口頭で補足する。資料に書いていないエピソードを交えることで、「ライブ感」のある研修になります。 研修講師として成長し続けるための「攻めの姿勢」 初回の研修を成功させたら、そこで満足せずにさらなる成長を目指しましょう。研修講師は「やればやるほど上達する」職業です。 フィードバックは「宝の山」 研修後のアンケートや口頭でのフィードバックは、成長のための貴重な情報源です。 特に注目したいのは以下、 具体的な改善提案「もう少し事例があると良い」「グループワークの時間を増やしてほしい」など 予想外の反応「思っていたより○○が印象に残った」など、講師が意図していなかった部分での評価 批判的な意見耳が痛いかもしれませんが、最も成長につながる貴重な情報 フィードバックを受け取る際は、感情的にならず「成長のチャンス」として捉える姿勢が大切です。 他の講師から学ぶ「技盗み」 機会があれば、他の研修講師の話を聞いてみることをお勧めします。同じテーマでも、人によって全く違うアプローチがあることに驚くはずです。 特に注目したいポイント 導入部分：どうやって受講者の興味を引いているか 例え話：難しい概念をどう分かりやすく説明しているか 参加者との関わり方：どんなタイミングで問いかけをしているか まとめ方：どうやって学びを定着させているか 「技を盗む」つもりで観察すると、自分の研修にも活かせるヒントがたくさん見つかります。 常に新しいことを学び続ける 研修講師として長く活躍するためには、担当分野の最新情報を常にキャッチアップすることが欠かせません。同じ内容を繰り返していると、いずれ時代遅れになってしまいます。 具体的な学習方法 業界誌や専門書の定期的な読書 関連するセミナーや勉強会への参加 オンラインコースでの新しいスキル習得 受講者からの質問をきっかけにした深掘り学習 「教える立場」だからこそ、「学ぶ姿勢」を忘れずにいることが重要です。 まとめ 初めての研修講師は確かに緊張するものですが、適切な準備と心構えがあれば、きっと成功できます。完璧である必要はありません。受講者と一緒に学び、成長していく姿勢こそが、最も価値のある研修を生み出します。 最後に、研修講師として最も大切なことを一つ。それは、「受講者の成長を心から願う気持ち」です。テクニックや準備も大切ですが、この想いがあれば、必ず受講者に伝わります。 あなたの初めての研修講師が、素晴らしい成功体験になることを心から応援しています。がんばってください！

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